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Jun 03, 2023

23 Unternehmen mit den besten 401k-Match-Plänen

Das Anbieten eines Arbeitgeber-401(k)-Matchingplans ist für Unternehmen eine beliebte Möglichkeit, Arbeitskräfte für den Beitritt zu gewinnen und sie zum Bleiben zu motivieren. Ein 401(k)-Matchplan ist ein Altersvorsorgeprogramm

Das Anbieten eines Arbeitgeber-401(k)-Matchingplans ist für Unternehmen eine beliebte Möglichkeit, Arbeitskräfte für den Beitritt zu gewinnen und sie zum Bleiben zu motivieren.

Ein 401(k)-Matchplan ist ein Altersvorsorgeprogramm, das von vielen Arbeitgebern als Teil ihres gesamten Vergütungs- und Leistungspakets angeboten wird. Unternehmen können die 401(k)-Beiträge ihrer Mitarbeiter entweder Dollar für Dollar oder als Prozentsatz des vom Mitarbeiter eingezahlten Betrags verdoppeln.

Wie viel ein Unternehmen zu den 401(k)s seiner Mitarbeiter beiträgt, ist unterschiedlich. Ein Vanguard-Bericht aus dem Jahr 2023 ergab, dass der gängigste Plan eine 50-prozentige Beteiligung an bis zu 6 Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters vorsieht. In diesem Fall zahlt ein Unternehmen für jeden Dollar, den der Mitarbeiter für bis zu 6 Prozent seines Bruttojahresgehalts einzahlt, 50 Cent in den 401(k)-Plan eines Mitarbeiters ein – das heißt, ein Mitarbeiter kann einen Betrag in Höhe von 9 Prozent seines Gehalts sparen jede Zahlungsperiode. Unternehmen haben auch unterschiedliche Vesting-Zeitpläne. Dabei handelt es sich um den Zeitraum, den ein Mitarbeiter arbeiten muss, damit ihm die vom Arbeitgeber zugewiesenen Mittel vollständig zufallen.

Ein guter 401(k)-Matchplan bietet einen großzügigen Arbeitgeberbeitrag und einen angemessenen Vesting-Plan und ermutigt die Mitarbeiter, effektiv für den Ruhestand zu sparen. Hier sind einige Unternehmen mit den besten 401(k)-Match-Plänen, die ihren Mitarbeitern helfen, ihre finanzielle Sicherheit zu maximieren.

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Activision Blizzard gehört zu den größten Videospielherstellern der Welt und ist für bekannte Titel wie Call of Duty, World of Warcraft und Overwatch verantwortlich. Es bietet außerdem einen der derzeit höchsten 401(k)-Beiträge, bei dem die Mitarbeiterbeiträge Dollar für Dollar auf bis zu 25 Prozent ihres Gehalts abgeglichen werden. Alle Mitarbeiter haben ab ihrem ersten Arbeitstag Anspruch auf 401(k)-Matching und sind sofort vollständig unverfallbar.

Visa bietet eine Vielzahl von Marken-Debitkarten, Kreditkarten und Prepaidkarten an und ermöglicht elektronische Geldtransaktionen weltweit. Mitarbeiter, die im Unternehmen arbeiten, erhalten eine 200-prozentige Beteiligung an ihrem Beitrag, bis zu fünf Prozent ihres Grundgehalts. Wenn ein Mitarbeiter also 5 Prozent seines Gehalts in sein 401(k)-Konto einzahlt, fügt Visa weitere 10 Prozent hinzu.

Uber ist das größte Mitfahrunternehmen der Welt und verbindet Menschen mit freiberuflichen Fahrern in mehr als 10.000 Städten weltweit. Alle in den USA ansässigen Vollzeitmitarbeiter erhalten im Rahmen ihrer 401(k)-Pläne volle Zuschüsse in Höhe von bis zu 10 Prozent ihrer Jahresvergütung. Sie haben sofort Anspruch auf diesen Plan und sind zu 100 Prozent unverfallbar.

Comcast ist das zweitgrößte Rundfunk- und Kabelfernsehunternehmen und bietet Millionen von Nutzern auf der ganzen Welt Internet-, Video- und Mobildienste. Das Unternehmen bietet Arbeitgebern einen 401(k)-Anteil von Dollar zu Dollar bis zu 6 Prozent ihres Jahresgehalts mit sofortiger Anspruchsberechtigung und Unverfallbarkeit.

Der internationale Ingenieursriese Bosch ist ein großer Name für IoT-Innovationen und bietet Lösungen für Smart Homes, industrielle Automatisierung und vernetzte Mobilität. Seine in den USA ansässigen Mitarbeiter erhalten auf ihre 401(k)s eine 75-prozentige Firmenbeteiligung für bis zu 9 Prozent ihrer Vergütung.

Als einer der weltweit größten Hersteller elektronischer Geräte stellt Samsung alles her, von Halbleitern und Speicherchips bis hin zu Fernsehern und intelligenten Kühlschränken. Das Unternehmen bietet sowohl vollständige als auch teilweise Ausgleichsbeiträge für die 401(k)s seiner Mitarbeiter an, wobei die ersten 3 Prozent des Gehalts eines Mitarbeiters Dollar für Dollar abgeglichen werden und die nächsten 3 Prozent zu 50 Prozent abgeglichen werden – also das Maximum Gesamtarbeitgeber entsprechen jedes Jahr 4,5 Prozent. Alle regulären, Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter von Samsung haben Anspruch auf diese Leistung, sofern sie mindestens 30 geplante Arbeitsstunden auf dem Buckel haben.

Honeywell entwickelt Software und industrielle IoT-Produkte für eine Vielzahl von Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt sowie Reisen, Energie und Logistik. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern einen flexiblen 401(k)-Plan an, der ihre Beiträge teilweise in Höhe von bis zu 7 Prozent ihres Grundgehalts vergütet. Die entsprechenden Beiträge von Honeywell sind nach dreijähriger Beschäftigung vollständig unverfallbar.

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Apple ist bekannt für seine Laptops, Uhren, Telefone und Tablets und ein bekannter Name, wenn es um Verbrauchertechnologie geht. Das Unternehmen bietet je nach Beschäftigungsdauer sowohl teilweise als auch vollständige 401(k)-Matching-Optionen an. Innerhalb der ersten zwei Arbeitsjahre können Mitarbeiter eine 50-prozentige Vergütung erhalten, innerhalb von fünf Jahren können sie eine 75-prozentige Vergütung erhalten und nach mehr als fünf Jahren können sie eine volle Dollar-für-Dollar-Leistung von bis zu 6 Prozent erhalten Jahresgehalt.

Biogen ist ein Biotech-Unternehmen, das Behandlungen und Medikamente für Menschen mit neurologischen und neurodegenerativen Erkrankungen wie Alzheimer, Parkinson und Multipler Sklerose entwickelt. Mitarbeiter, die für Biogen arbeiten, erhalten eine 200-prozentige Erstattung ihrer 401(k)-Beiträge in Höhe von bis zu 3 Prozent ihres Jahreslohns.

Mit rund 35.000 Filialen weltweit ist Starbucks heute der größte Kaffeehändler. Und alle Starbucks-Mitarbeiter – von den Baristas bis zu den Führungskräften des Unternehmens – haben Anspruch auf den 401(k)-Matchplan, sofern sie 90 Tage lang für das Unternehmen gearbeitet haben. Das Unternehmen verdoppelt die Beiträge der Mitarbeiter Dollar für Dollar, bis zu 5 Prozent ihres anspruchsberechtigten Gehalts.

Der Telekommunikationsriese AT&T bietet seinen Mitarbeitern eine 80-prozentige Erstattung ihrer 401(k)-Beiträge für bis zu 9 Prozent ihrer Vergütung. Nach einer einjährigen Betriebszugehörigkeit haben Mitarbeiter Anspruch auf eine 100-prozentige Vergütung.

Microsoft entwickelt einige der beliebtesten Softwareprodukte auf dem Markt und beschäftigt weltweit mehr als 200.000 Mitarbeiter. Es bietet seinen US-Mitarbeitern einen einzigartigen 401(k)-Anpassungsplan, bei dem keine Obergrenze für die vom Arbeitgeber abgeglichenen Beiträge festgelegt wird; Stattdessen bietet es 50-prozentige Übereinstimmungen bis zur IRS-Beitragsgrenze für das Jahr. Wenn Mitarbeiter ihre jährlichen Beiträge ausschöpfen, beträgt der Gesamtbetrag, den sie aus dem Arbeitgeber-Matching erhalten, in der Regel etwa 10.000 US-Dollar.

BOK Financial ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das verschiedene Vermögens-, Handels- und Verbraucherprodukte und -dienstleistungen anbietet, darunter auch arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgepläne. BOK Financial beteiligt sich auch an den 401(k)-Plänen seiner eigenen Mitarbeiter, wobei die Beteiligungsquote zwischen 50 und 200 Prozent liegt, je nachdem, wie lange die Person schon im Unternehmen arbeitet. Mitarbeiter können ihre Pläne auch anpassen, um zu entscheiden, wie das Geld investiert wird.

Accenture ist ein Technologieberatungsunternehmen, das Dienstleistungen wie Datenanalyse und künstliche Intelligenz anbietet, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Abläufe zu unterstützen. Seine Mitarbeiter können Dollar-zu-Dollar-Matching-Beiträge in Höhe von bis zu 6 Prozent ihrer anspruchsberechtigten Vergütung erhalten. Und während das Unternehmen über eine längere Sperrfrist von zwei Jahren verfügt, haben Mitarbeiter von Accenture ab sofort Anspruch auf Arbeitgeberanteile zu ihrem 401(k).

Als führendes Unternehmen in den Bereichen E-Commerce, Robotik, Lebensmittellieferung und IoT-Geräte beschäftigt Amazon in den Vereinigten Staaten rund eine Million Menschen sowohl auf Vollzeit- als auch auf Teilzeitbasis. Für jeden US-Dollar, den einer dieser Mitarbeiter zu seinem 401(k)-Beitrag beiträgt, zahlt Amazon weitere 50 Cent ein, maximal also 4 Prozent seines anspruchsberechtigten Gehalts. Alle Amazon-Mitarbeiter ab 18 Jahren sind berechtigt, diesem Plan sofort bei ihrem Einstellungsdatum beizutreten. Die Sperrfrist beträgt drei Jahre oder 3.000 Arbeitsstunden, je nachdem, was zuerst eintritt.

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Cisco bietet IT-Produkte und -Dienstleistungen in verschiedenen Technologiebereichen an und ist vielleicht am besten für seine Netzwerkprodukte bekannt. Seine Mitarbeiter können bis zu den IRS-Grenzen Beiträge leisten, und Cisco verdoppelt ihre Beiträge Dollar für Dollar, bis zu 4,5 Prozent ihres berechtigten Gehalts.

Boeing ist ein Luft- und Raumfahrtunternehmen, das alles von Flugzeugen und Satelliten bis hin zu Raketen und Flugkörpern entwickelt, herstellt und verkauft. Auch wenn Mitarbeiter keinen Teil ihres Gehalts für ihre 401(k)-Anmeldung zurücklegen, zahlt Boeing automatisch 3 bis 5 Prozent. Wenn Mitarbeiter Beiträge leisten, verdoppelt das Unternehmen diese ebenfalls Dollar für Dollar auf bis zu 10 Prozent ihres anspruchsberechtigten Gehalts. Mitarbeiter sind sofort anspruchsberechtigt und zu 100 Prozent unverfallbar.

Als einer der weltweit führenden Technologieriesen verfügt Google über ein riesiges Netzwerk von Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitern auf der ganzen Welt. Berechtigte US-Mitarbeiter können entweder 100-prozentige Zuschüsse von bis zu 3.000 US-Dollar oder 50-prozentige Zuschüsse bis zur Höhe des IRS-Beitrags erhalten, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Wenn ein Arbeitnehmer seinen 401(k)-Beitrag maximieren möchte, kann er eine größere Arbeitgeberbeteiligung erhalten. Und ihre Beiträge sind sofort vollständig unverfallbar.

3M produziert und vertreibt eine breite Produktpalette, von Baumaterialien und Klebstoffen bis hin zu Komponenten für medizinische Geräte und Haushaltsreinigern. Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern einen nicht wählbaren Grundbeitrag von 3 Prozent ihres Gehalts an, sodass die Mitarbeiter nicht einmal eigene Beiträge leisten müssen, um diesen zu erhalten. 3M bietet außerdem eine zusätzliche Dollar-für-Dollar-Beitragsbeteiligung von bis zu 5 Prozent der Mitarbeitervergütung an.

Charles Schwab bietet eine Reihe von Wertpapier-, Makler-, Bankgeldverwaltungs- und Finanzberatungsdienstleistungen an. Viele Unternehmen nutzen Charles Schwab tatsächlich auch für seine 401(k)-Verwaltungsdienste. Im Übrigen bietet das Unternehmen seinen eigenen Mitarbeitern einen recht großzügigen 401(k)-Beitrag an, einschließlich einer 100-prozentigen Zuzahlung von bis zu 5 Prozent ihres Gehalts sowie eines anfänglichen Betrags von 250 US-Dollar für den ersten vom Mitarbeiter eingezahlten Dollar.

Mitarbeiter, die bei Netflix, dem Medienunternehmen und Streaming-Giganten, arbeiten, erhalten Dollar für Dollar 401(k)-Anpassung für bis zu 4 Prozent ihrer Jahresvergütung, ohne Sperrfrist und mit sofortiger Berechtigung.

Adobe bietet digitale Marketing- und kreative Medientools und seine Photoshop- und Premiere-Produkte sind Industriestandards bei Fotografen, Filmemachern und Designern. Adobe bietet seinen Mitarbeitern 50-prozentige 401(k)-Zuschüsse für bis zu 6 Prozent ihrer Vergütung. Um sich zu qualifizieren, müssen die Mitarbeiter jedoch mindestens 15 Monate im Unternehmen gearbeitet haben und die Sperrfrist beträgt zwei Jahre.

Meta ist das Technologieunternehmen hinter Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram und Threads sowie modernster Technologie in den Bereichen Augmented Reality und Virtual Reality. Das Unternehmen bietet eine vollständige Arbeitgeberbeteiligung bis zu 50 Prozent der Bundeswahlaufschubgrenze des IRS für das Jahr, die im Jahr 2023 bei 22.500 US-Dollar lag. Alle Mitarbeiter haben sofort Anspruch auf Arbeitgeberbeteiligung und sind zu 100 Prozent unverfallbar.

Laut einem Vanguard-Bericht aus dem Jahr 2023 ist der gebräuchlichste 401(k)-Match-Plan eine 50-prozentige Arbeitgeberbeteiligung auf bis zu 6 Prozent des Jahresgehalts eines Mitarbeiters.

Ja, ein Arbeitgeber kann eine 100-prozentige Ergänzung des Arbeitnehmerbeitrags bis zu einem bestimmten Prozentsatz seines Jahreseinkommens anbieten.