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Jul 20, 2023

Die Untersuchung stellt Lohnrückstände in Höhe von 215.000 US-Dollar und pauschalierten Schadensersatz für 47 Arbeiter wieder her, denen Restaurantbetreiber in New Hampshire Überstunden verweigert hatten

Pressemitteilung CONCORD, NH – Eine Untersuchung des US-Arbeitsministeriums hat 215.675 US-Dollar an ausstehenden Löhnen und pauschalierten Schadensersatzzahlungen für 47 Mitarbeiter von Miguel Reynosa und Crescencio Reynosa, dem

Pressemitteilung

CONCORD, NH –Eine Untersuchung des US-Arbeitsministeriums hat 215.675 US-Dollar an ausstehenden Löhnen und pauschalierten Schadensersatzzahlungen für 47 Angestellte von Miguel Reynosa und Crescencio Reynosa, den Betreibern zweier Restaurants in Dover und Epping, zurückgefordert, die den Arbeitern ihren vollen Lohn verweigerten und vier Minderjährigen erlaubten, länger zu arbeiten später als gesetzlich zulässig.

Die Lohn- und Stundenabteilung der Abteilung stellte fest, dass Cinco De Mayo Bar & Grill LLC, das als Cinco De Mayo Bar & Grill in Dover firmiert, und Tellez Brothers LLC, das als Cinco's Cantina in Epping firmiert, gegen Überstunden und Kinderarbeit im Fair Labor Standards Act verstoßen haben und Aufzeichnungsbestimmungen wie folgt:

„Cinco De Mayo Bar & Grill und Cinco's Cantina haben Dutzenden Mitarbeitern ihren rechtmäßigen Lohn entzogen, was es für diese Arbeiter viel schwieriger machte, sich und ihre Familien zu ernähren“, sagte Steven McKinney, Bezirksdirektor der Lohn- und Stundenabteilung in Manchester, New Hampshire. „Die mehr als 215.000 US-Dollar an Löhnen und pauschalierten Schadensersatzzahlungen, die das Ministerium für diese Arbeiter einfordert, werden einen großen Beitrag zu ihrer Genesung leisten.“

Das Ministerium verhängte außerdem zivilrechtliche Geldstrafen in Höhe von insgesamt 29.795 US-Dollar, und der Arbeitgeber zahlte diese. Der vorsätzliche Charakter der Überstundenverstöße führte zu Strafen in Höhe von 26.631 US-Dollar, während die Verstöße gegen die Kinderarbeit zu Strafen in Höhe von 3.164 US-Dollar führten.

Die FLSA verlangt, dass die meisten Arbeitnehmer in den USA für alle geleisteten Arbeitsstunden mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn und für alle in einer Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden über 40 Stunden mindestens die Hälfte des regulären Lohnsatzes erhalten.

„Wir sind bestrebt, Arbeitgebern dabei zu helfen, ihre Verantwortlichkeiten im Rahmen des Bundesarbeitsrechts zu verstehen, und fordern sie dringend auf, sich proaktiv an unser Büro zu wenden, um Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften zu erhalten“, fügte McKinney hinzu. „Der Fair Labor Standards Act ermöglicht Entwicklungserfahrungen, schränkt aber die Stunden ein, die junge Arbeitnehmer an Schultagen und abends arbeiten können, um ihre Bildungschancen zu schützen.“

Die FLSA verbietet Kindern unter 14 Jahren in den meisten Situationen die Arbeit und 14- und 15-jährigen Arbeitnehmern vom 1. Juni bis zum Labor Day die Arbeit nach 21 Uhr und im restlichen Jahr nach 19 Uhr. Darüber hinaus dürfen sie an einem Schultag nicht mehr als drei Stunden, an einem schulfreien Tag acht Stunden und während der Schulzeit nicht mehr als 18 Stunden pro Woche arbeiten. Das Gesetz verbietet außerdem Kindern unter 18 Jahren die Bedienung gefährlicher Geräte, wie zum Beispiel motorbetriebene Fleischschneidemaschinen und bestimmte Arten von Bäckereimaschinen.

Die Jugendregeln! Die Initiative fördert positive und sichere Arbeitserfahrungen für Jugendliche, indem sie Informationen über den Schutz junger Arbeitnehmer bereitstellt. Durch diese Initiative fördern das US-Arbeitsministerium und seine Partner entwicklungsbezogene Arbeitserfahrungen, die dazu beitragen, junge Arbeitnehmer auf den Eintritt in die Arbeitswelt vorzubereiten. Die Lohn- und Stundenabteilung hat außerdem sieben Best Practices für Arbeitgeber bei Kinderarbeit veröffentlicht, um Arbeitgebern bei der Einhaltung der Gesetze zu helfen.

Erfahren Sie mehr über die Lohn- und Stundenabteilung, einschließlich einer Suchfunktion, die Sie verwenden können, wenn Sie glauben, dass Ihnen von der Abteilung eingezogene Löhne geschuldet werden könnten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich mit Fragen vertraulich an die Abteilung wenden, unabhängig davon, woher sie kommen. Über die gebührenfreie Hotline der Agentur unter 866-4US-WAGE (487-9243) kann die Abteilung mit Anrufern in mehr als 200 Sprachen sprechen. Laden Sie die neue Timesheet-App der Agentur für iOS- und Android-Geräte herunter – kostenlos und jetzt auf Spanisch verfügbar – um sicherzustellen, dass Stunden und Bezahlung korrekt sind.